市委老干部局在创先争优活动中坚持不走过场、不搞形式，用看得见、摸得着的实际行动和工作举措，实现了创先争优活动与老干部工作两不误、两促进。

　　一、抓业务培训促能力提升。7月13—15日，全市老干部工作业务培训班在市委党校圆满举行。各区县（市）委老干部局班子成员及中层骨干，市直和中央、省驻常有关单位老干部工作负责人及市委老干部局全体干部职工，共约200人参加了学习培训。为办好此次培训班，市局全体班子成员各拿提纲、自拟文稿，先后经过1个多月、10余次的修改，分别从不同角度作专题辅导报告。学习内容既有宏观的，也有微观的；既有政治理论，也有形势分析和业务知识；学习方法既有集中授课，也有互动讨论。通过集中学习培训，全市老干部工作者思想观念进一步更新，工作能力进一步增强。

　　二、抓主题活动促形象提质。围绕创先争优开展了一系列主题实践活动。一是开展了“集中调研月”活动。今年5月，围绕社区“四就近”、离退休干部党支部建设、退休干部服务管理、老年教育等课题开展专题调研，形成了一批高质量的调研成果，帮助老干部解决了一些实际问题。二是开展了“我把孝心献给您”结对帮扶活动。市本级共结成帮扶对子30多个，深入街道社区，上门为老干部办实事、解难题，并先后为60多名特困、空巢和孤寡老干部及遗孀送去了价值10多万元的慰问品和慰问金。三是开展了大规模走访慰问活动。市局与区县（市）委老干部局一道，赴山东、河南、辽宁等地对7名异地安置离休干部进行了走访慰问。结合纪念抗日战 争胜利65周年，全市集中在7—8月对抗战时期的老八路进行走访慰问，并为他们每人送去了300元的慰问品。通过开展系列主题实践活动，树立了老干部工作部门“可信任、可依靠、可亲近”的良好形象。

　　三、抓绩效管理促发展提速。首先是加大了老干部工作的考核力度。从今年起将市直和区县（市）老干部工作绩效评估的分值由1分增加至2分，同时增加了对先进单位和先进个人的奖励标准，使老干部工作者既有压力又有动力。其次是健全了管理制度。在继续坚持以往各项管理制度的基础上，今年在老干系统全体党员干部中实行公开承诺制度，并将每名党员干部的公开承诺书张贴上墙，公布于众，广泛接受社会监督，在全市老干系统中掀起了比、学、赶、超的热潮。三是组织开展老干系统横向交流活动。为加强调度、促进工作平衡，将市直单位进行片组管理，将全市100多个市直单位分为10个片组，以片组为单位开展活动，定期交流。为增强老干部工作者服务老干部的技能，在全市老干系统开展了门球赛。目前，市局和各区县（市）委老干部局组建的10支门球队正在紧张训练，积极备战。此外，还组织了老干系统业务知识竞赛、经验交流、学习考察等系列活动。通过采取多种激励措施，进一步增强了老干队伍的凝聚力和战斗力，有力地推动了老干部工作科学发展。

　　（常德市委老干部局办公室  熊志发供稿）

　　(编辑：邓玉华)

　　（审签：丁俊辉）