“平台+组织”共建，迭代激发党建“新活力”。下发《工作提示》并转发《关于离退休干部党组织建设全面提质的若干措施》文件，按照“抓两头 带中间 强基础”离退休干部党支部全面提质行动工作要求，对全县各级离退休干部党组织全面开展规范提升专项行动。全县离退休干部党组织由118个增至121个，其中新增支部4个，合并同质支部1个。区分建立了“六好”、合格、薄弱三个类型的党支部工作台账。目前，全县离退休干部党组织命名不规范问题已全部整改到位，2个涉及薄弱支部的单位亦正按既定进度稳步推进整改，确保薄弱支部达标提质、合格支部实现“六好”党支部、“六好”党支部巩固加强。动态构建离退休干部党组织后备人才库储备。先后储备政治素养过硬、群众基础扎实、身体健康状况良好的退休干部党员54名，其中1名已换届正式当选为支部书记。每年开办离退休干部党支部书记示范培训班，对全县离退休干部党组织书记和党建专职人员进行专项业务培训，不断激发离退休干部党建工作活力。

举办离退休干部示范培训班

“品牌+展示”共融，持续擦亮党建“金名片”。持续深化“六好”离退休干部党支部品牌。全县成功创建省级示范离退休干部党支部5个，市级“六好”离退休干部党支部11个。同时，依托该县“银发志愿+”志愿服务品牌矩阵，结合党建要求，组建“夕硒相望”“故事育人”“大记者牵手小记者”“银发智库”“银发宣讲”等子品牌，在全县构建“1+5+43+N”银发人才作用发挥体系，以县老干部活动中心（即县“美在金秋”老党员之家）为工作总站，组建起5个银发人才服务团、43支“银发志愿+”志愿服务队和多元银发人才工作室，分层分类开展科普指导、健康义诊、文艺惠民、智慧助老、防溺水、隔代教育及防范非法集资宣传等活动每年百余场次，有效提升了品牌知名度和社会影响力，增强了老同志的归属感荣誉感，实现作用发挥由“自发型”向“有序性”转变。目前，全县已建有市级银发人才工作站3个、县级6个，在建1个。“江助农”银发人才工作站龙凤米业分站坚持以“部门邀请、群众出题、专家解答”方式，已有数十个部门、企业“点单式”邀请富硒领域老领导老专家开展座谈交流、田间课堂、屋场夜谈、入户指导、技术包联等形式的富硒产业发展研讨问策活动50多场次，各地各单位已来访参观学习十多场次。副处级及以上老领导志愿服务队已开展“创新理论我来讲”“产业发展我助力”“基层治理我同行”“乡村振兴我参与”“关心下一代我带头”五大活动7次。

“江助农”银发人才工作站给小微企业进行农业技术培训

“联办+宣传”共促， 贴心打造党建“服务圈”。积极开展离退休干部党支部结对共建活动。县委离退休干部工委、县关工委与10个结对共建党支部以“培训学习+关爱活动”“参观体验+专题活动”形式，联办了爱心捐助活动2场、“银发银龄心向党·汇智汇力促发展”主题活动1次。县老干部大学与各离退休干部党支部每年联合开展新退休干部老年教育体验活动2场，同时，积极探索创新“老年学堂+共富工坊”模式开展体验富硒产业基地、电商直播、非遗传承、“反诈主题讲座”等系列活动5场。全县结对共建党支部围绕重要讲话、重要会议精神、学习教育等，先后开展共过政治生日、共学党建知识、共听优秀党课、共看红色影视、共谈入党初心等特色活动20多次。强化宣传引导，放大带动效应。不断提质升级“桃源金秋”微信公众号、桃源关工委网站品质，积极开设专栏，通过持续挖掘并宣传银发人才的先锋事迹与暖心故事，全面提升示范影响力，有效焕活老同志助力经济社会发展的内生动力，形成整合县老干部活动中心、县老干部大学、银发人才工作站、关心下一代实践基地等4类共享阵地和以“美在金秋”老党员之家、老干部活动室为纽带的离退休干部党建服务圈。

开展爱心捐赠资助仪式活动