近年来，常德市委老干部局、市离退休干部工委坚持党建引领，将离退休干部党建作为推动老干部工作高质量发展的重要引擎，常抓不懈、常抓常新，取得了明显成效。

一、深学深悟，抓好政治引领。一是突出主题抓理论学习。组织离退休干部党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记给“银龄行动”老年志愿者代表、上海“老杨树宣讲汇”全体同志的回信精神，教育引导广大离退休干部党员听党话、跟党走。全市各级离退休干部党支部沿着习近平总书记足迹，在河街、港中坪村开展“循足迹、悟思想”主题学习。二是灵活形式抓理论宣讲。采取各种形式开展理论宣讲，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。举办全市老干系统党的二十届三中全会精神专题培训班。鼎城区根据习近平总书记考察湖南时的重要指示精神，打造《良策辅“三农”，振兴写新篇》微党课，多层面开展宣讲。国家级非遗项目《澧水船工号子》代表性传承人黄苏平结合与习近平总书记亲切交流的感受，积极宣讲习近平总书记重要讲话精神。三是打造品牌抓理论传送。在市老干部(老年)大学打造“课前五分钟”思政课模式，推动向机关、社区延伸。用好用活市老干部活动中心“全市廉洁文化示范点”“市直单位主题党日活动阵地”，全年接待老干部、在职干部、青少年120余批、近5000人次。新开辟的清廉小剧场深受欢迎，吸引了常德军分区司令员带领官兵前来听老同志讲作风建设故事。

二、对标对表，抓好组织建设。一是全面建，强化组织堡垒。对全市离退休干部党员在3人以上的单位下发工作提示，逐一上门督促指导。今年，已推动市直17家单位完成了离退休干部党支部应建尽建工作。坚持原则性与灵活性相结合，实施分类施策。对于党员人数较少、身体不便和党员人数在50人左右的单位暂时不做成立和拆分的强制要求;对党总支和党支部党员人数超过规定人数较多的，做好优化调整和规范建设。二是精细管，规范组织生活。充分运用“常德智慧老干”党建平台，将线下离退休干部党建工作同步到线上，对“三会一课”、“一月一片一课一实践”主题党日活动、党组织设置、支部换届等基础性工作进行线上评估。对工作开展不及时、不规范的离退休干部党支部采取“线上+线下”的方法进行预警提示，由系统一月一打分、工作人员一季一提醒。针对老同志身体状况和居住情况，开通党费缴纳快捷通道并自动生成党费额度，离退休干部党员足不出户就可以在平台上在线缴纳。三是双向“联”，提升组织活力。建立支部结对共建制度，由一个“六好”离退休干部党支部结对一个普通离退休干部支部，实现结对双方共同促进、共同提升。市政府办离退休干部党支部与市总工会退休干部党支部结对后，在提升市总工会退休干部党支部阵地标准、活动质量的同时，也丰富和提质了自身的支部建设和支部活动。目前，结对双方充分发挥老同志的优势，联合建立了银发人才工作站，协助企业开展项目策划、党建管理、职工培训等工作，获得社会多方的认可。建立离退休干部党建工作在职联络员制度，要求各单位明确一位老干或党建专干协助做好离退休干部党支部工作。武陵区全区71个离退休干部党支部，均落实了“一联一”的工作要求。

三、聚能聚力，抓好作用发挥。一是多渠道强保障。将离退休干部党建纳入全市党建工作年度考核体系和党组织书记抓基层党建工作述职评议内容。强化离退休干部党建经费保障，离退休干部党员交纳的党费按原渠道全额返还，且财政适当给予支部党建工作经费和支委班子补贴经费。同时，争取市管党费支持，对银发人才工作站室给予扶持经费。二是多途径搭平台。深入推进“三湘银智”行动计划，为老同志在六大助力行动中搭平台、建舞台。建立银发人才库，吸收各类银发人才1793人。建立“沅澧金秋红”老干部志愿服务总队，成立各类志愿服务队伍160个、志愿服务者6757人。成立“五老”金牌讲师团，围绕党的创新理论、家风家教、红色文化等主题开展巡回宣讲。在银发人才聚集地和发挥作用一线建工作站室，共建立市县两级银发人才工作站室273个。三是多领域促发展。以进小区促和谐、进乡村促振兴、进学校促成长、进企业促发展、进网络促清朗“五进五促”活动为载体，将离退休干部党建工作成果转化为推动改革发展实效。全市近2.8万老党员担任“三长”，参与基层治理。《在基层治理中书写政法“五老”风采》经验被《新湖南》宣传推介。市老书协、老摄协沿着总书记足迹，用笔墨和镜头记录了河街、港中坪村过去一年发展变化。《嘱托铭心，践行有声——常德市老干部深入贯彻习近平总书记考察湖南重要讲话及指示精神》一文在红星网刊载。市老干部(老年)大学文化志愿服务队走进河街鸳鸯走马楼，进行非遗演出，获得现场观众阵阵掌声。