对标组织设置好，建强“银龄”堡垒。按照“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，单独建立离退休干部党支部90个，做到应建尽建、设置规范、隶属明晰。精心指导全县各离退休干部党支部规范党组织名称，所在支部有离休干部的名称统一规范为离退休干部支部委员会，无离休干部的为退休干部支部委员会。每年对离退休干部党支部换届情况开展全面摸底，精准掌握每个支部应换届时间和本年度内应换届的支部名单，建立完善党支部按期换届“双提醒”督促机制，已累计提醒督促5个离退休干部党支部按时换届。

对标班子建设好，选优“银龄”头雁。按照班子结构优、整体功能强的目标，优选党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的退休党员干部担任党支部书记，支部书记人选做到好中选优。今年，针对41家单位离退休干部党支部书记年龄超过65周岁的情况，要求推荐了51名支部书记后备人才。常态化组织全县离退休干部党组织负责人和联络员参加党建业务培训，全面提升他们的思想政治素质、党性修养和履职能力。

对标队伍建设好，凝聚“银龄”力量。按照政治素质高、政策业务熟、服务意识强的标准，为每个离退休干部党支部配备了1名在职党员担任党组织联络员，协助党支部书记抓好老干部党支部工作。对全县离退休干部党支部实行分类管理，按照“六好”党支部、合格党支部、薄弱党支部分类建立了工作台账，督促指导2个薄弱党支部形成问题清单，分类制定整改措施，实行销号管理，全面推进支部达标提质。探索开展省“六好”退休干部党支部结对帮带普通退休干部党支部，力促结对双方共同促进。

对标学习活动好，激发“银龄”动能。指导各离退休干部党支部为退休党员干部量身定制学习活动内容，做到年度有计划、季度有安排、每月有主题。针对在家能正常参加活动的党员，开展集中学习、专题研讨、志愿服务等学习活动，“七一”前后，组织重温入党誓词、过“政治生日”，引导老党员牢记初心使命，坚定理想信念。针对行动不便的年老体弱党员，定期送学上门，引导帮助其使用信息化手段开展在线学习。针对在外流动党员，通过电话联络、微信推送等方式，确保学习不断档、思想不掉队。今年以来，各离退休干部党支部均按照要求开展了主题党日活动，累计送学上门300人次，退休党员干部理论水平和政治素质不断提升。

对标作用发挥好，发挥“银龄”余热。深挖银发人才资源，科学有序推进“银发人才”库建设，围绕经济、科技、教育、文化、医疗、农业等9大类别，全面摸排、分类遴选，已吸纳60人入库。强化平台搭建，以县老科协、杨铮传湘北心理咨询室等2个市级银发人才工作站室和关工委骨干成员为依托，组建了县级乡村振兴服务团和关心下一代服务团。深入开展银辉赋能·乡村振兴活动，持续助力复兴苹果柚、官垸罗氏沼虾、梦溪鳗鱼、王家厂和甘溪中药材等5个科技示范基地建设。根据农时农事，组织本地老农业专家深入农村，开展农业技术指导培训。常态化开展银辉护苗·立德树人活动，县教师进修学校退休老教师、心理学专家杨峥传及其心理辅导工作室开展“5·25”心理健康日科普和“三个一”送教到校活动，切实当好儿童的心理保健医生。县关工委积极开展“春风化雨”特别关爱行动，动员广大“五老”开展法制教育、禁毒宣传进校园30多场次，六一儿童节期间，为全县200多名特困留守儿童送去了学习用品及帮扶资金，用实际行动守护青少年健康成长。

对标制度坚持好，强化“银龄”保障。坚持严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度。健全走访慰问、困难帮扶机制，联系服务老同志实现“五有”，即平时有问候、生日有祝福、病时有看望、节日有走访、难时有帮助。今年春节前夕，由县级领导带队走访慰问离退休干部136人次，传递了组织关怀。积极推进“暖心工程”重点关注三类对象情况摸底，分类建立台账，共摸排到困难群体161人，根据不同群体的实际需求，整合联动多方力量参与到关爱帮扶活动中来。持续深化“我为老同志办实事”活动，积极协调民政、卫健、财政等部门为老同志办好看病、养老等民生实事。离退休干部幸福感及家属满意度实现了双提升。