常德：激活“四动”引擎 规范离退休干部组织设置
近年来，常德市全力推进离退休干部党建工作提质增效，以规范组织设置为重点，以“部门联动、精准推动、智慧驱动、作为主动”为引擎，推动离退休干部党组织组织基础更牢固、组织生活更规范、作用发挥更充分。
一、部门联动，借势聚能破难题
整合各方资源与优势，凝聚工作合力，将规范离退休干部党组织设置工作的推进，由老干部局“一家独唱”变为部门“大合唱”。一是联合谋划定路径。市委组织部、市直机关工委、市委老干部局等部门共同转发《关于离退休干部党组织建设全面提质的若干措施》，建立定期议事机制，共商优化党组织设置等重点任务具体操作办法，统一实施路径。二是联合调研强指导。针对需重点给予政策指导的单位，与市委组织部一同上门调研，面对面调度部署，会商破题思路。常德职业技术学院有两个90余人的“大支部”，经“会诊”确定拆分方案，仅用一个半月时间完成从拆到建全流程。三是联合培训提能力。举办全市离退休干部党建业务培训班，邀请市直机关工委党务专家围绕《党支部工作实务》授课，为近300名老干部工作者及离退休干部党支部书记权威解读党建法规及政策，多维提升党建履职能力。
二、精准推动，靶向发力抓整改
将问题整改作为规范组织设置的核心任务，既直面问题、应势而为，又因地制宜、量体裁衣。一是分类建清单。围绕党组织规范设置的重点任务，聚焦组织建设关键堵点，梳理出15项党组织建设相关负面清单，组织基层党组织开展自清自查，累计收集整理各类问题1258个。二是分类定期限。严格实行挂图作战，倒排工期，依据名称整改、支部新建等不同任务难易程度，差异化设定1-3个月整改时限。特殊、复杂问题，经上一级党组织批准、市委离退休干部工委同意后，可适当延长整改期限。建立“月初发提示、月末报进度”调度机制，每月更新整改台账。桃源县、澧县等支部基数大的地区，在1个月内即完成支部名称整改。三是分类抓督导。遵循管线分片原则，结合各地各单位实际，分层分类开展整改督导。局务会成员分四组下沉县市区和市直单位，召开座谈会25次、解剖基层支部52个。目前，全市规范党组织名称771个，新建离退休干部党委1个、离退休干部党支部50个，85个涉老组织均建立规范的功能型党支部。
三、智慧驱动，科技赋能促规范
依托“常德云党建”系统开发“常德智慧老干党建”平台，将离退休干部党支部的基础性工作从线下迁移至线上，以科技手段提升党组织设置规范效率。一是数据信息化。将全市980个离退休干部党支部、3.9万名离退休干部党员基础信息录入智慧平台，各单位配备离退休干部党建联络员，负责更新、上传支部活动情况及基础信息，确保平台数据准确、真实。二是筛查智能化。对不同层级的单位给予不同的平台管理权限，支持相应层面的数据查询和统计。科学设置关键词，一键排查党组织名称不规范、离退休干部党员3人以上应建未建党支部等问题，对发现的问题以提示函的形式抄送支部所属单位，督促限期整改。三是监测常态化。开通党组织设置不规范等问题自动预警功能，如党支部人数超过50人、党总支人数超过100人的，系统自动识别、精准锁定、即时提示，实现源头、过程、结果全周期监测。
四、作为主动，一体推进提质效
将规范组织设置与其他党建业务工作同谋划、同部署，强化顶层设计，坚持全面统筹，以系统化举措筑牢党建根基。一是坚持与加强班子选配相结合。同步优化支部班子结构，选优配强党组织“领头雁”，按年龄梯次合理搭配支委班子。调整75岁以上支部书记73人，支部书记平均年龄降至68岁，班子整体年轻化。支部书记65岁以上党支部全部储备后备人才，有效解决了以往“支委班子人难选、支部书记无人干”的难题。二是坚持与严格组织生活相结合。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，深化“一月一课一片一实践”主题党日活动，组织开展“跟着总书记的足迹·看常德”“学常德党史 守银发初心”“德老话常德”等特色党建活动，增强离退休干部党支部组织生活的规范性与实效性，激发党组织新活力。如部分离退休干部党员从在职支部中分设出来后，党支部组织生活内容更贴合老同志认知习惯、交流语境等群体特点，参与学习活动的主动性、积极性显著增强。三是坚持与争创“六好”支部相结合。建立支部结对共建制度，营造学先进、争先进、当先进的良好氛围，采用“六好”离退休干部党支部与新建或薄弱离退休干部党支部结对的模式，推进党支部“六好”建设。全市已结成共建对子64对，22个薄弱支部全部“摘帽”，21个合格支部争创市“六好”支部，10个市“六好”支部推荐入围省“六好”支部。如市总工会退休干部党支部与市政府办离退休干部党支部结对后，不仅推进组织共建，还实现活动共办、人才共用、资源共享，并成功争创2025年度全市“六好”离退休干部党支部。
（供稿：党工委办；来源：红星网）