桃源县加强退休干部教育管理监督 从严提质工作效能
为深入贯彻落实《关于加强和改进退休干部党员教育管理监督的若干措施》精神，抓实离退休干部党建工作，推动退休干部教育管理监督规范化、精细化落地见效，桃源县立足县域实际精准施策，坚持学训铸魂、对标互学、严管提质、暖心赋能，推动各项政策要求落地落细，持续推动新时代离退休干部工作提质增效。
深学细悟筑根基 拧紧思想“总开关”
始终把思想政治建设摆在退休干部工作首要位置，分层分类抓实学习教育，推动纪律规矩入脑入心。一是专题培训强规范。高标准举办桃源县副处级以上老同志主题教育暨全县离退休干部党支部书记示范培训班，参训人员160余人，逐条解读《关于加强和改进退休干部党员教育管理监督的若干措施》中“十个自觉、十五个不得”刚性要求，围绕网络言行、兼职履职、家风建设划清底线红线，综合运用专题授课、案例警示、交流研讨等形式，不断强化老同志纪律规矩意识。二是常态研学全覆盖。将政策文件纳入全县126个离退休干部党支部“三会一课”、主题党日必学内容，依托老干部党校、“美在金秋”老党员之家阵地常态化组织集中研学，实现全县9897名离退休干部政策学习广泛覆盖。三是精准送学无死角。针对高龄、重病、行动不便老党员开展上门送学，年均服务210人次；同步依托线上新媒体推送微党课、政策解读、廉政案例，构建线上线下联动学习格局，确保年老体弱党员学习不漏学、不掉队。
对标互学拓视野 借鉴经验补短板
坚持向外取经、双向借鉴，对标兄弟区县市先进实践，靶向破解退休干部教育管理虚化弱化问题。一是实地观摩取真经。结合老干部工作实际，赴鼎城区、澧县等兄弟区县市开展调研，重点学习银发人才赋能运行、退休干部常态化教育管理、日常警示教育等务实做法，梳理有关实效举措，做好参考借鉴。二是座谈研讨解难题。围绕离退休干部党建提质、风险防控、党员日常监管等现实堵点开展座谈交流，充分吸收基层实操经验，梳理形成可落地借鉴的工作举措。三是转化运用促提升。吸收外地成熟制度机制，结合桃源县情优化完善“学习+警示+整改”闭环工作模式，细化完善126个离退休干部党支部日常教育提醒机制，切实把调研成果转化为推动工作的具体抓手。
守正创新提质效 织密从严“管理网”
紧扣政策规定，细化务实管用举措，构建常态化、立体化从严管理体系，坚持严在日常、管在经常。一是政治铸魂抓思想从严。将党纪廉政教育纳入老干部年度学习计划，用好翦伯赞故居、徐溶熙苏维埃政权旧址、县革命老区纪念馆等本土红色资源，组织县域银发宣讲团开展红色宣讲、政策宣讲52场次，持续引导广大老同志坚守政治立场、守牢行为底线。二是明晰标尺抓制度从严。规范落实退休干部纪律谈话、跟进思想教育，对兼职任职、社会参与等场景明确约束边界，全年完成重点退休对象思想教育谈话130余人次。三是联动协同抓监督从严。充分发挥全县126个离退休干部党支部前沿监督作用，依托组织生活会、民主评议党员开展自查自纠；联动相关职能部门动态更新离退休干部信息台账，对苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠治。
严管厚爱聚合力 激活银发“新动能”
坚持严管约束与关心激励并重，做实做细服务保障，搭建多元作用发挥平台，引导广大老同志离岗不离党、退休不褪色。一是搭建平台赋能基层治理。择优遴选政法、乡镇（街道）一线退休老同志组建银发调解队伍，设立专门调解阵地，全年累计调处邻里、家庭矛盾纠纷70余起，推动各类基层矛盾就地化解。二是用心用情做实服务保障。常态化开展走访慰问、困难帮扶、健康关怀，春节期间完成286名离退休干部走访慰问，针对重病、独居特殊老干部落实一对一帮扶举措，累计办结老干部急难愁盼事项110余件。三是搭建载体彰显银发担当。组织引导退休干部积极参与乡村振兴督导、老旧小区改造建言、红色文化传播等重点工作；依托关工委“故事育人”特色品牌开展小记者实践采风，累计刊发各类宣传报道320余篇，充分释放银发人才队伍效能。
下一步，桃源县将持续对标《若干措施》工作要求，巩固现有工作成效，优化创新工作载体，统筹推进教育、管理、监督、服务、赋能各项工作，不断提升离退休干部工作规范化水平，凝聚银发力量助力全县经济社会高质量发展。
供稿：桃源县委组织部