在湖南省“三高四新”战略引领下，鼎城区石公桥镇李家桥村的实践成为服务“三个高地”，融入乡村振兴的生动样本。220亩猕猴桃基地硕果盈枝，“沅草湾”品牌通过电商远销各地，近50名村民实现家门口就业。这一产业兴村画卷，正是鼎城区“支农工作站”汇聚银发人才、精准赋能乡村的成果。

2018年的李家桥村，还是产业薄弱的典型：柑橘效益低迷，脐橙试种失败，村民增收无门。面对与农业现代化的差距，鼎城区老干部局积极引导老干部们发挥优势作用，牵头组建由区老科协退休干部构成的“支农工作站”，进驻李家桥村，立志破解产业困局。

建站后，工作站紧扣科技创新要求，将科技赋能作为突破口。老干部们跨省调研，白天田间检测土壤气候，夜间研讨筛选品种，联动省市老科协、湖南农大等科研力量，形成线上云指导、线下田间课模式，引进多种果树，打响科学试种攻坚战。

多年耕耘，工作站持续聚焦产业高质量发展。老干部扎根田间，指导村民标准化种植、绿色防治，历经多轮试种挫折与品种改良，最终成功培育出优质‘东红猕猴桃’品种。产业成型后，工作站又依据“三高四新“所强调的开放与市场精神，推动注册“沅草湾”商标、搭建电商平台，实现从“种得好”到“卖得好”的跨越，融入高质量发展链条。

如今，猕猴桃已成为李家桥村支柱产业。工作站并未止步，正与村两委规划新蓝图：按农业现代化标准，计划五年内扩种至500亩，带动150人就业，村集体收入力争突破200万元。推动农旅融合，发展采摘、研学等新业态，进一步夯实“三个高地”的乡村根基。

鼎城区支农工作站用实践证明，银发人才工作站是推动“三个高地”战略落地的实体引擎，它以老干部的余热点燃乡村振兴的热度，让宏大政策转化为村民可感的成果，绘就了银发助农、产业兴村、高地共建的振兴图景。