今年，省委老干部局围绕“增强‘五助五有’质效”主题，开展了老干部工作创新案例调研，促进老干部工作观念创新、实践创新、制度创新。我市有3个案例获评全省老干部工作“优秀创新案例”，现展示给大家，供大家参考学习。（省局通报附后）

“课前五分钟”破冰老干部（老年）大学思政教育难题

近年来，市委老干部局聚焦老干部（老年）大学思政教育难题，通过试点探索创新、构建全新模式、带动全面提质，创新打造了既符合办学特色，又契合师生特点的“课前五分钟”思政课，探索出一条老干部（老年）大学思政教育的新路径，特色品牌实现了百花齐放、党的声音传到了千家万户、助力中心书写了生动实践。市老年大学“课前五分钟”思政课经验做法被省直机关工委推介；全市上万名老干部、师生参与了思政学习、接受了教育；“沅澧金秋红”志愿服务总队带领“老书记工作队”“五老轻骑队”“浮山红枫”等上百支志愿服务组织，带动上万名老干部进小区促治理、进乡村促振兴、进企业促发展、进学校促成长，助力党委政府中心工作。

老干当参谋 乡村走新路

市发改委（市国动办）退休老干部充分利用原有岗位业务工作经验，在临澧县太浮镇王化村开展乡村振兴结对帮扶，积极充当编外“智囊团”，帮助王化村先后编制了两个三年计划，使王化村走上了规划引领发展的路子。特别是聚焦乡村经济社会建设，发挥信息资源优势，积极争取资金、技术、物资等各种要素，将常德香米培育成该村重要特色产业，同时使该村农业向二、三产业延伸，形成了企业化、品牌化的发展模式，推动了农民增收，壮大了集体经济，凝聚了党心民心，使王化村从当年的省级贫困村一跃成为省级乡村振兴示范村。

推行“三包一”联系服务机制 当好离休干部“娘家人”

澧县老干部局为落实好“一对一”精准服务离休干部的要求，探索建立“三包一”联系机制，由1名老干部局工作人员、1名所在单位联系人和1名县级医院专业医护人员共同联系服务1名离休干部。县委老干部局通过精确统筹，按需保障人力，全力保障资金，优化制度规定，坚实奠定了“三包一”保障基础。通过精细分工，制作了《澧县离休干部“三包一”服务联系卡》，明确单位、医院、县委老干部局的具体联系人和职责。通过精心服务，动态掌握需求信息，扎实开展走访慰问，定期做好服务评价，多层次的结对联系和服务关爱活动，巩固和提升了离休干部晚年生活的幸福感。