（三）坚持自愿量力的原则，引导老同志发挥作用成效明显。一是引导老干部在关心下一代工作中发挥作用。去年来，市关工委围绕切实做好未成年人思想道德建设先后开展了学习宣传《公民道德建设实施纲要》、民族精神代代传、法制教育进校园、诗词进校园、歌颂祖国和“中华魂”征文竞赛等活动，出版了诗集《雏凤心声》，在津市召开了全市基层关心下一代工作经验交流会。关心下一代工作得到了全市上下的广泛关注，特别是澧县澧阳镇关工委十年如一日坚持思想教育，促进未成年人健康成长的典型事迹得到了市委副书记周用金与市委常委、宣传部长覃清香的高度重视，在全市推介了澧阳镇关工委的经验，《常德日报》头版头条刊出了题为《为了红旗飘万代》的专题新闻报道。由于关心下一代工作成绩突出，去年市委赋予了市关工委对学校德育教育进行评估的任务，由市关工委参与起草制定的“中小学德育工作社会评价体系”获中央文明办的思想道德建设工作创新奖。二是引导老干部在科技领域发挥作用。去年来，我们积极支持老科协工作，一方面争取领导重视，先后召开两次现场会，市委领导参加会议作指示；另一方面将老科协工作纳入了对区县（市）委组织部、老干局量化目标管理考核的内容，提高了老科协的社会地位和影响力。老科协工作得到了省老科协领导熊清泉、朱东阳的充分肯定和高度赞扬。安乡老科协为把科研成果转化为生产力，在推广抗虫棉和发展水生蔬菜等方面作出了突出贡献，被誉为“县委的参谋、政府的助手、农民的知音、社会的财富”。三是引导老干部在维护老年人权益方面发挥作用。市维护老干部权益协会自去年5月份成立以来，为广大老干部提供法律援助和咨询，很快打开了工作局面，发展团体会员32个，个体会员1083人。提供法律咨询200多人次，协调解决法律纠纷10余起，深受老干部的好评。
   （四）进一步巩固完善离休干部“三个机制”，较好地落实了老干部生活待遇。
    老干部生活待遇全面按政策落实。目前全市离休干部社保和医保的参保率达100%。市本级老干部医疗统筹金由2003年的人均每年5000元提高到人均每年10000元。在确保“两费”的同时，离休干部的政策性补贴发放工作也取得了可喜进展。市直离休干部适当生活补贴、误餐费、物价补贴、健康休养费、电话费、护理费、交通费等各项政策性补贴都纳入了社保统发，发放率达100%。武陵区财政一次性安排资金12万元，兑现了企业离休干部自98年以来的各项政策性补贴，并从去年起实行了刷卡统发。汉寿将企业离体干部的各项政策性补贴纳入了财政预算，石门等一些区县（市）采取纳入社会统筹发放、单位发放、财政拨款到老干部局发放等方式落实政策性补贴，保证待遇落实。