为期3天的全市老干部工作业务培训班就要结束了。本来是要参加开班仪式的，因为临时有事，所以没能赶上。首先，我代表出差在外的石部长、市委组织部部务会，向前来参加这期培训班的全体学员表示诚挚的问候和热烈的欢迎。借此机会，讲三个方面的意思：

　　一、老干部工作大有可为。为什么这么说，是基于以下三点：一是老干部工作的标准越来越高。首先是领导的要求高。胡总书记在党的十七大报告中强调，要“全面做好离退休干部工作”，为新形势下老干部工作定下了全面发展、创新发展的基调。近年来，中组部、省委办公厅、市委都先后出台了加强新形势下离退休干部工作的意见。习近平、李源潮、黄建国、卿渐伟等中央、省、市领导同志也分别在不同场合对老干部工作作出了新指示、提出了新要求。其次是老干部的期望高。当前广大离退休干部的需求正在从一元化向多元化转变，他们不仅在物质生活上有需求，更重要的是在政治上、精神上、心理上有更高层次的需求，从而赋予了我们老干部工作的新目标和新内涵。二是老干部工作的空间越来越大。新形势下的老干部工作呈现出许多新情况、新问题，如中组发【2008】10号文件将退休干部纳入老干部局的宏观管理，退休干部的管理还有很多空白有待我们进一步摸索；我市离休干部平均年龄83岁，96%的离休干部患有两种以上疾病，离休干部群体整体进入高龄期、高发病期，“双高期”的离休干部服务管理工作有待进一步加强；还有老年教育、离退休干部共享改革发展成果、如何发挥离退休干部作用，等等。解决这些新问题没有现成的模式可循，需要我们摸着石头过河，在工作中边实践边总结。三是各方面的支持越来越多。各级各部门对老干部工作高看一等、厚爱一分。党委常委会每年听取老干部工作情况汇报；老干部工作领导小组坚持定期议事；组织部门在选人用人上落实“三个不吃亏”原则，近年来，先后有4名区县（市）老干局长提拔为副处级，并在老干部工作人员队伍建设上给予大力支持；财政部门在经费上给予政策倾斜；劳动和社会保障部门在实现“老有所养、老有所医”方面尽职尽责。各级各部门的齐抓共管和大力支持，给老干部工作提供了一个非常宽松的外部环境，我们的工作也得到了各级党委、政府和广大老干部的认可。所以，我认为，老干部工作不仅是一个高尚的职业，还是一个正不断得到领导重视和社会关注的岗位，更是一个大有可为的工作。

　　二、老干部工作者要主动作为。一是要多谋事。一方面，要吃透上情，研究下情，把上面的老干部政策与本地本单位的实际情况有机结合；另一方面，要积极掌握和反映老干部的需求和思想动态，大力争取领导重视，使在职领导与老干部之间形成和谐双赢的局面。二是要会干事。要科学部署，在工作中善于抓重点，分清主次先后、轻重缓急，学会用“十个指头弹钢琴”，在做好老干部的服务管理、信访接待等日常工作的同时，也要有选择地重点解决老干部津补贴落实不平衡、老干部学习活动阵地建设不配套等方面的问题，坚持统筹协调、分类指导、整体推进。要作风务实，要有抓住一个问题不解决不放过的“钉子”精神，使我们的工作做到横向到边，纵向到底。要敢于创新，跳出传统思维模式，解决好老干部思想政治工作、离退休干部党支部建设、“社区四就近”工作的创新问题。三是要能成事。要成功，先成事。成事是一个人工作能力的表现。从事老干部工作的同志，只有多谋事、会干事，才能干成事，才能真正实现“让党组织放心、让老干部满意”的工作目标。

　　三、老干部工作要作为组织部门的业务工作统筹推进。第一，要切实履行牵头抓总的职责。老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是组织工作的应有之义，是组织部门的“责任田”和份内工作。要把老干部工作作为同级组织部门的业务工作同规划、同部署、同落实。第二，要切实提高老干部工作人员的政治待遇。要充分考虑老干部工作岗位的特殊性，真正重视、真情关怀、真心爱护老干部工作者这支队伍。不断拓宽“进、出”渠道，真正把那些对老干部和老干部工作深怀感情、敢于吃苦、甘于奉献的同志，充实到老干部工作队伍中来；把政治坚定、业务精通、作风过硬的老干部工作者选拔到各级领导岗位上去，满腔热情地为他们的成长进步创造条件，切实改变老干部工作人员“长不大、流不动”的现状，将 “三个留人”和“三个不吃亏”原则落到实处。第三，要对老干部工作人员给予切实关心。对老干部工作人员不仅要在政治上多关心，还要在思想上多沟通、工作上多支持、生活上多关怀，真心实意地为他们提供帮助，解决困难，进一步做到调动广大老干部工作者的积极性、主动性、创造性，为推进新形势下的老干部工作科学发展提供坚强的组织保障！

　　我的讲话完了，谢谢大家！