近年来，鼎城区委老干部局始终把老干部政治建设摆在首位，聚焦老同志活动场地少、办事不方便、资源不集中等实际问题，因地制宜建好用活各类老干部活动阵地，让全区离退休干部党员就近有场所、活动有保障、组织有归属，进一步拉近了老党员与党组织的距离。

森林公安、经管局等多家小型单位退休干部人数少、办公场地紧张，单独建设老干部活动阵地利用率低、成本高。长期以来，这些单位的老党员只能与在职干部一起开展活动，没有专属学习活动空间。为此，鼎城区整合同一院落、周边邻近单位的闲置场地资源，统筹打造11个老干部联合活动阵地，实行错期共用、资源共享模式，既为小单位老党员搭建了专属“红色家园”，又有效盘活了闲置资源，实现了党建资源精准适配、暖心惠民。

聚焦老同志“就近活动”需求，依托老干部居住集中的特点，在全区43个老干部聚居小区设立活动点，把党建阵地直接搬到了老同志“家门口”。同时，推行小区党支部书记与业委会主任“一肩挑”，引导老党员投身小区治理、矛盾调解、文明创建，将小区阵地打造成既能议事、又能服务、还能开展活动的红色站点，让老同志成为基层治理的银发动能。

鼎城区80%的乡镇离退休干部党员长期定居城区，受路途所限，参与原单位集中学习不便，归属感有所弱化。为破解这一难题，鼎城区依托区老干部活动中心打造城乡共享阵地，让居住在城区的乡镇老干部日常学习、文体活动、交流联谊全部在城区就近开展，仅在重大节日或重要专项工作时统一返回乡镇。这种弹性化、人性化的服务模式，既最大程度便利了老同志，又保证了老同志与原单位党组织联系不断、管理不松、归属感不减。

阵地建在家门口，服务做到心坎上。鼎城区通过联合建家、就近安家、流动有家三种模式，让老干部活动阵地从“有”到“优”、从“分散”到“集约”、从“有形”到“有魂”，真正实现了老同志学习有场所、活动有保障、组织有归属，让党组织的关怀触手可及、温暖常在。

供稿：鼎城区委老干部局