近年来，临澧县立足新时代老干部工作实际，紧扣为老服务主责主业，创新推行铸魂润心、服务暖心、赋能聚心“三心工作法”，抓实思想引领、精准服务、作用发挥各项重点工作，不断提升老干部工作质效，用心用情守护老同志幸福晚年。

坚持把老干部政治建设放在首位，持续抓实理论武装、夯实组织基础，推动老干部学习教育常态长效、全覆盖无盲区。“线上+线下”不掉一课。线上依托官方微信公众号推送时政资讯、理论要点，方便老同志随时学；线下针对高龄、体弱、行动不便老党员，常态化开展“送学上门”服务。2026年5月，县人民检察院为退休干部吴老上门祝寿、同步送学，送上最新学习资料，让老同志真切感受组织关怀与思想引领。“讲台+舞台”不落一人。择优组建老干部宣讲队伍，依托主题党日常态化开展微党课、微宣讲，累计开展宣讲350余场次，举办培训班38期，服务群众近5万人次。县委党校原校长杨书舫被聘为“湖南省党的创新理论宣讲服务团‘五老’讲师”。同时用好林伯渠故居、丁玲故居等红色资源，组织离退休干部开展现场研学，让理论学习有深度更有温度。“结对+共建”不松一弦。持续优化离退休干部党组织设置，深化跨单位支部结对共建，增强党组织凝聚力。同步推进县级老干部活动阵地提质升级，指导乡镇、县直单位建好标准化老干部活动室，打造就近可聚、可学的红色阵地，提升思想引领质效。

二、服务暖心，让关心关爱可感可及

立足老同志实际需求，不断健全制度化、全覆盖的为老服务体系，做实做细日常关爱服务，让组织关怀温暖每一位老同志。关怀日常化，织密“暖心网”。健全“节日慰问、生日祝贺、病中探望、困难帮扶”常态化走访关爱机制，主动摸排老同志急难愁盼。今年春节前夕，工作人员走访中发现一名退休干部身患重病、老伴长期卧床，家庭开销大、生活拮据，却从未向组织开口，工作组当场记录诉求，第一时间启动“诉求收集—分类处置—跟踪督办—闭环反馈”工作机制，对接民政、医保等部门落实帮扶救助政策，将其纳入年度重点帮扶对象，切实为老同志纾难解困。待遇制度化，架起“连心桥”。不折不扣落实政治待遇，定期组织政情通报、县域发展观摩、银领献策等活动。今年，老干部围绕发展临澧红色旅游、弘扬“青山精神”、强化干部队伍建设、加强教育事业等提出意见建议，县委书记逐一回应，相关建议纳入督办台账，真正让老同志的意见建议“说了不白说、提了有回音”。服务精准化，当好“贴心人”。深度挖掘县域离休干部红色资源，系统整理革命史料，将生活照料与精神关怀有机融合。建立“一人一策”精准服务台账，对独居、失能、高龄老干部实行定期探访、结对帮扶。针对离休干部整体进入高龄期、高发病期的实际，协调县人民医院、中医院开通就医绿色通道。针对性做好特困帮扶，为5名特困离休干部遗孀落实专项救助资金，实现老同志平时有人问、病时有人管、难时有人帮。

坚持“服务老同志、成就老同志、赋能新发展”工作理念，推动老干部由“被动服务对象”转变为“主动治理力量”。深耕一个品牌，持续擦亮“浮山红枫”志愿服务品牌，整合理论宣讲、诗词摄影、农技科普、关心下一代等多支银发志愿队伍，常态化深入乡村、校园、社区开展志愿服务。县老干部网络宣传协会连续4年获评全市绩效考评先进单位、连续3年获评红旗单位，品牌效应日益彰显。聚焦三大领域，聚焦青少年成长，组织“五老”队伍开展普法宣讲、红色教育、结对帮扶。近三年，共开展“护航青春”巡讲126场，覆盖1.5万余人次；引导186名老干部与327名“三失”青少年结对，精准帮扶困境青少年健康成长；聚焦乡村振兴，县老科协引导220余名老干部发挥专业优势，推广农业技术、培育特色产业，深入四新岗镇油茶产业基地、看花山艾康养基地等现场指导。高级农艺师沈文祥退休不退志，撰写农技专著2本，获省级科技成果二等奖；聚焦基层治理，引导老干部当好政策宣传员、民情联络员、矛盾调解员。太浮镇探索推行“AB角”工作法，即每件矛盾纠纷明确一名老干部为主调A角、一名年轻村干部为协调B角，A角发挥威望优势“破冰”、B角发挥业务优势“跟进”，新老搭配、协同发力，2025年2月成功调解保丰村一起因山林砍伐引发的邻里冲突。目前，全县建成村（社区）老干部调解工作室78个，560余名老干部活跃在调解一线，累计化解矛盾纠纷1200余件，调解成功率超93%，有力护航基层和谐稳定。

初心映桑榆，温情暖晚晴。下一步，临澧县将持续深化“三心工作法”，守好银发主阵地、做精暖心服务、激活桑榆力量，以看得见、摸得着的工作业绩，推动新时代老干部工作走深走实、提质增效。